1. Få indsigt i virksomheden
Succes til jobsamtalen starter hjemme hos dig selv med et solidt forarbejde – et forarbejde, der handler om, at du skal sætte dig ind i den virksomhed, du skal til samtale hos. I artiklen HR-cheferne om jobsamtaler får du en række gode råd om, hvordan du får indsigt i den virksomhed, du skal til samtale hos.

Er du velforberedt, viser du, at du interesserer dig for virksomheden og har givet dig tid til at undersøge, om det er et sted for dig. Og det er et godt signal at sende til intervieweren ved samtalen. Derudover minimerer du risikoen for pinlige episoder, hvor du kan komme til at afsløre, at du intet kender til virksomheden eller dens produkt.

2. Forbered spørgsmål
Før du tager til jobsamtale, er det en god idé at forberede et par spørgsmål, som du kan stille i løbet af samtalen. De kan blandt andet handle om faglig udvikling – får du mulighed for at komme på kurser? Får du tilknyttet en mentor?

Eller det kan handle om mere ’bløde’ ting, såsom hvordan frokostordningen fungerer, eller om der er nogle sociale arrangementer på arbejdspladsen. Se flere eksempler i artiklen Dine 20 skarpe spørgsmål ved jobsamtalen.

Foruden en liste med spørgsmål er det en god idé at medbringe en kopi af din ansøgning, dit CV, dit eksamensbevis og eventuelle anbefalinger.

Du bør også medbringe jobannoncen, hvis du har søgt opfordret. Og endelig kan du tage din kalender med i tilfælde af, at I skal aftale en dato for endnu en jobsamtale.

3. Klæd dig, så du matcher stedet
Når dagen for jobsamtalen oprinder, og du står foran klædeskabet, er tommelfingerreglen: Match det sted, hvor du skal til samtale. Er det en konservativ finansvirksomhed, så undlad at komme med ring i næsen. Og er det et lille afslappet webbureau, så overvej om det mørke jakkesæt med slips og vest nu også er den rette stil.

Samtidig skal du huske at være tro mod dig selv. Tag ikke noget tøj på, som du føler dig utilpas i. Og klæd dig ikke i noget, du aldrig ville gå i, hvis du fik jobbet. For din påklædning til samtalen skaber en forventning om, hvordan din stil vil være i arbejdsdagen.

4. Kom nervøsiteten i forkøbet
Det er meget naturligt at være nervøs forud for en jobsamtale, men det kan dæmpes. Prøv at tænke på, at intervieweren har oplevet nervøse ansøgere mange gange før, så din nervøsitet er ikke noget, der skiller dig negativt ud eller diskvalificerer dig i forhold til jobbet. Er du virkelig meget nervøs, så overvej at fortælle intervieweren det – for det dæmper ofte nervøsiteten. Læs også artiklen Nervøsitet ved jobsamtalen.

Desuden kan du træne interviewsituationen igennem i en realistisk opsætning. For eksempel ved at forberede svar på de almindelige samtalespørgsmål, der ses i artiklen Forbered dig til jobsamtalen - eller ved at forberede nogle konkrete spørgsmål til samtale-intervieweren, som du får inspiration til i artiklen Dine 20 skarpe spørgsmål ved jobsamtalen. Og endelig ved at gøre dig dine egne styrker, svagheder og arbejdsmæssige ønsker klart, eller ved at gennemføre ’prøvesamtaler’ med studiekammerater eller familiemedlemmer. Alt sammen er med til at øge din selvsikkerhed, når du sidder til selve jobsamtalen.

5. Undgå kontaktbrølere
Med hensyn til kropssprog er det afgørende, at du undgår de klassiske kontaktbrølere, der skaber et kedeligt første indtryk: Det slappe håndtryk, det vigende blik, det manglende smil, det alt for store smil, armene over kors, kroppen fremme på kanten af stolen, fumlen ved håret eller vriden med hænderne. Spørg eventuelt dine venner, om du har nogle irriterende vaner, som sætter dig i et unødigt uheldigt lys. Eller optag og se dig selv på video. Måske vil videooptagelserne vise, at du virker på en anden måde, end du troede.

Med hensyn til talefacon er det en god idé at tilstræbe en vis neutral opførsel i de første minutter, indtil du har ’læst’ situationen. Måske skal du være en anelse mere udadvendt, end det falder dig naturligt. Eller måske skal du dæmpe din trang til vittigheder og hurtige bemærkninger, indtil du har indkredset interviewerens person og arbejdspladsens kultur.

6. Opfør dig som ansøger og gæst
Jobsamtalen bliver ofte mere succesfuld, hvis du tillægger dig en ansøgers opførsel. Det vil sige opfører dig, som om du er til prøve, ikke tager noget for givet og ikke udstråler, at du er mere attraktiv for virksomheden end omvendt (uanset hvordan det måtte forholde sig i praksis).

Foruden ansøgerattituden bør du også opføre dig som gæst. Det handler om at udvise ydmyghed, idet du er på udebane, samt holde dig lidt tilbage, indtil du har fornemmet ’spillereglerne’ og stemningen ved jobsamtalen. For eksempel er det en god idé at vente lidt, før du begynder at tage initiativ til emneskift eller vittigheder under samtalen.

7. Vis interesse og positivitet
En typisk jobsamtale starter med, at arbejdsgiveren eksempelvis fortæller om virksomheden, dens arbejdsområde og udvikling. Her skaber det en god stemning, hvis du forholder dig interesseret og positiv til det, du hører.

Det kan du gøre ved at give arbejdsgiveren plads til at omtale virksomheden, ikke afbryde hele tiden, men i stedet af og til komme med bemærkninger og uddybende spørgsmål (ikke alt for kritiske), der opmuntrer arbejdsgiveren til at fortælle endnu mere.

Denne nysgerrighed og interesse sender et signal om, at du er begejstret over at være til netop denne jobsamtale, og det giver intervieweren et godt indtryk af dig. Desuden viser du interesse, hvis du på eget initiativ stiller de relevante spørgsmål om virksomheden og arbejdet, som du har forberedt hjemmefra.

8. Tal, men hverken for lidt eller for meget
En anden måde at vise begejstring på er ved at tale. Naturligvis skal du ikke tale så meget, at du virker afbrydende eller forhindrer intervieweren i at få stillet sine spørgsmål. Men du skal heller ikke tale så lidt, at du fremstår som et intetsigende interviewoffer, der kun fåmælt siger noget, når arbejdsgiveren spørger.

Det handler om at tale på eget initiativ, for eksempel ved at komme med konkrete, gode svar på spørgsmål, drage paralleller fra samtaleemnet til egne erfaringer eller ambitioner og stille spørgsmål. For det viser, at du har gjort dig tanker om jobbet, virksomheden og din karriere.

9. Fortæl, hvad du kan
Når du sidder til jobsamtalen, så er det i høj grad op til dig at få formidlet dine kvalifikationer tydeligt til intervieweren. Du skal ikke tage for givet, at vedkommende er fuldstændig klar over, hvad en person med netop din uddannelse kan. For der findes mange studieordninger og kandidatgrader, og mange af dem er indholdsmæssigt ganske individuelt sammensatte.

Så fortæl, hvad det er, du kan i forhold til jobbet: At din erfaring med at analysere Shakespeare-sonetter har givet dig et forståelsesværktøj, du kan bruge til virksomhedens computerprogrammer. Og at du for øvrigt har holdt foredrag om disse sonetter, så du kan sagtens holde foredrag om virksomhedens produkter, hvis det skal være.

På den måde får du gjort din ofte abstrakte uddannelse relevant for virksomheden, så de let kan se, hvad de kan bruge dig til.

10. Ærlighed sælger
Det sidste råd: Ærlighed sælger. Hvis du svarer ærligt og udstråler ærlighed under jobsamtalen, så tæller det godt på plussiden – hvis du i øvrigt har været fornuftig at høre på, naturligvis.

Så vær oprigtig og forsøg ikke at gætte, hvilke svar der vil være taktisk klogest, for det er noget, virksomheden kan gennemskue.