Et job i udlandet kan styrke din karriere. Det mener fagforbundet, DJØF, hvis rådgivningscenter hver uge stifter bekendtskab med en masse unge akademikere, der overvejer et job i udlandet. KarriereVejviseren bad chefkonsulent i DJØF, Bodil Gavnholt, give sin guide til, hvordan du kommer til udlandet – og sikkert ind på det danske arbejdsmarked igen.

Sådan finder du ud af, om et job i udlandet er noget for dig:

1.

Først skal du gøre det klart for dig selv, hvad formålet med din karriere i udlandet er. Hvorfor vil du afsted? Og hvilke karriereovervejelser har du?

2.

Næste skridt er at finde ud af, hvor i verden du vil hen. Muligheder, jobindhold, livsbetingelser og kultur er meget forskellige fra Grønland over Belgien til Nigeria. Hvor vil du bedst kunne trives, og hvilke karrieremuligheder giver det dig fremover?

3.

Det er en stor omstilling at rykke teltpælene op. Derfor er det vigtigt at overveje, hvordan det vil påvirke dig selv og din partner plus evt. børn? Er det kun dig, som skal have et job? Hvordan vil det være, hvis arbejdstiden er fra kl. 9-20? Hvad betyder det for dit fritids- og familieliv?

4.

Det er også en god idé at sætte dig ind i den lokale arbejdskultur, hvor du skal arbejde. Hvordan er omgangstonen, hvor stort et ansvar vil du få, hvordan er arbejdstempoet, de uformelle relationers betydning og krav om effektivitet? Afhængig af om du sidder i en NGO i Nicaragua eller er ekspert i EU-kommissionen, vil arbejdskulturen sandsynligvis være ret forskellig fra den danske. Så; find ud af, hvad du trives bedst med.

Når du har besluttet dig:

1.

Du kan søge job på mange forskellige måder. Nogle job kan du søge fra Danmark. F.eks. via Udenrigsministeriets Internationale Stillinger. I andre tilfælde kan du blive udstationeret via en dansk virksomhed, og endelig kan du opsøge internationale jobdatabaser og rekrutteringsbureauer for at se, hvilke muligheder der ellers er. Er du lidt af en eventyrer, kan du også tage af sted og først søge, når du er i landet. Husk, du kan tage dagpengene med i en periode, hvis du vælger et europæisk land inden for EØS-området.

2.

Når du bliver ansat skal du have en faglig organisation til at hjælpe dig med kontrakten. Det er almindeligt i Danmark at få input til lønniveauet. Der er ingen organisation herhjemme, som har det samme detaljerede kendskab til alle udenlandske løn- og arbejdsforhold. Men du kan få noget brugbart generel feedback, og måske kan din organisation formidle dig videre til andre medlemmer eller lokale organisationer.

3.

Udover jobbet er der en masse nye forhold, du skal sætte dig ind i. Bolig, skat, sociale forhold, sygeforsikring, evt. skole til børnene. Den mest direkte måde er at spørge folk, som er i landet eller lige er kommet hjem derfra. Måske kan din faglige organisation formidle kontakten til andre medlemmer med den relevante viden.

4.

Du skal hele tiden overveje, hvilke kompetencer du opnår via dit job i udlandet. Laver du det, som du er god til, eller får du øje på nye sider af dig selv? Hvordan kan du bruge det fremover, og hvordan sætter du det i spil i forhold til dit næste job i udlandet eller i Danmark?

5.

Når du er væk fra Danmark, er det utrolig vigtigt at have et netværk. Både fagligt, men ikke mindst socialt. Ellers kan du nemt blive ramt af ensomhed og hjemve. Det lønner sig at have andet end arbejdet at gå op i - ikke mindst hvis du rejser ud som single.

6.

Husk endelig at holde forbindelsen til dem derhjemme. Både venner og familie, men ikke mindst professionelt. Hold øje med, hvad der rører sig på ’dit arbejdsmarked’, og hold gerne kontakt til tidligere arbejdsgivere eller kolleger, som måske kan hjælpe dig, når du kommer hjem. Tænk på, at devisen ”ude af øje – ude af sind” i høj grad gælder i forhold til det danske arbejdsmarked, hvor vi har et flexicurity-system, som gør, at det er lettere at ansætte og afskedige folk end i mange andre lande. Selvom der officielt bliver sat stor pris på international erfaring, skal du være opmærksom på, at det kan være svært at få fodfæste på det danske arbejdsmarked igen. Arbejdsgivere kan være ret konservative, og et CV kan let virke for ’eksotisk’.