Har I eksempler på, hvordan studerende eller nyuddannede indgår i netværk med jer?

Vi gør meget for at komme i dialog med studerende rundt om i landet. Vi deltager blandt andet på karrieremesser og er desuden partner med flere universiteter og handelshøjskoler. På uddannelsesstederne afholder vi løbende arrangementer, hvor man kan som studerende kan få indblik i det at arbejde i Nykredit.

Hvad er en rigtig god ansøgning?

Det er vigtigt, at ansøgningen er struktureret, overskuelig og tydeligt viser, hvad motivationen for at søge stillingen er, og hvad du kan bidrage med for at skabe værdi og resultater. Det er vigtigt, at man i ansøgningen forholder sig til den stilling, som man søger.

Hvad er forskellen på en ansøgning og et CV?

CV’et fortæller om kvalifikationer, dvs. joberfaring, uddannelsesmæssig baggrund og øvrige kompetencer. Ansøgningen skal derimod fortælle mere om motivation for at søge jobbet og fokusere på, hvilke kompetencer, du kan bidrage med i det konkrete job og i virksomheden generelt.

Hvordan skiller man sig positivt ud fra mængden af ansøgere?

Det vigtigste er altid de kompetencer du kommer med – både faglige og personlige. Det er altid godt at være omhyggelig med din ansøgning og CV, så ansøgningen virker gennemarbejdet og seriøs. Tænk altid over, hvilke af dine kompetencer du kan bidrage positivt med til det annoncerede job og brug herefter tid på kort og præcist at formulere, hvorfor du er den rette til jobbet.

Hvordan skal sproget være? Hvor meget betyder retstavning og grammatik?

Ansøgningen er vores førstehåndsindtryk af en ansøger, derfor er det vigtigt, at man altid husker at læse korrektur inden man sender sin ansøgning af sted. Er der mange fejl, virker det hurtigt for sløset og useriøst. Forsøg også så vidt muligt at skrive i et tydeligt og korrekt sprog – og undgå at fylde ansøgningen med fremmedord og teoretiske begreber, da det let kan flytte fokus fra det egentlige budskab.

Hvordan bruger I CV'er?

Vi bruger det som et overblik over din erfaring, uddannelse, udlandsophold osv. Vi tager også udgangspunkt i dit CV ved vores første dialog om et job.

Hvad mener I, at CV'er bør indeholde?

CV’et skal først og fremmest give et overblik over, hvad du som ansøger kan tilbyde din arbejdsgiver. Sørg for at CV’et er overskueligt og indeholder et kort resumé af dine kompetencer og din profil samt din uddannelsesmæssige baggrund, joberfaring og it-kundskaber – og ikke mindst lidt om dig personligt, som f.eks. fritidsinteresser.

Hvor langt skal et CV være?

Cv’ets længde afhænger af din erfaring. Det vigtigste er, at CV’et præsenterer dine kvalifikationer og baggrund på en overskuelig måde.

Hvordan bruger I CV'er?

Vi bruger det som et overblik over din erfaring, uddannelse, udlandsophold osv. Vi tager også udgangspunkt i dit CV ved vores første dialog om et job.

Hvad mener I, at CV'er bør indeholde?

CV’et skal først og fremmest give et overblik over, hvad du som ansøger kan tilbyde din arbejdsgiver. Sørg for at CV’et er overskueligt og indeholder et kort resumé af dine kompetencer og din profil samt din uddannelsesmæssige baggrund, joberfaring og it-kundskaber – og ikke mindst lidt om dig personligt, som f.eks. fritidsinteresser.

Hvor langt skal et CV være?

Cv’ets længde afhænger af din erfaring. Det vigtigste er, at CV’et præsenterer dine kvalifikationer og baggrund på en overskuelig måde.

Skal man vedlægge eksamensbevis (hvis det ikke kræves i annoncen, eller hvis man søger uopfordret)?

Det en god idé at vedlægge dit eksamensbevis, særligt hvis du er nyuddannet eller har været få år på arbejdsmarkedet.

Hvad bruger I eksamensbeviset til – hvad kan det sige og ikke sige?

Eksamensbeviset er din dokumentation for din uddannelsesmæssige baggrund. Det fortæller om dit faglige niveau, dine prioriteringer undervejs i studie tiden og dine faglige interesser. Vi udvælger ikke vores kandidater alene på baggrund af eksamensbeviset, men foretager altid en samlet vurdering af de ansøgere, vi har.

Skal man vedlægge foto?

Det er op til én selv, om man vil vedlægge et foto til sin ansøgning. Gør du det, så vælg altid et billede, som er neutralt og som ligner dig

Skal man vedlægge eksamensbevis (hvis det ikke kræves i annoncen, eller hvis man søger uopfordret)?

Det en god idé at vedlægge dit eksamensbevis, særligt hvis du er nyuddannet eller har været få år på arbejdsmarkedet.

Hvad bruger I eksamensbeviset til – hvad kan det sige og ikke sige?

Eksamensbeviset er din dokumentation for din uddannelsesmæssige baggrund. Det fortæller om dit faglige niveau, dine prioriteringer undervejs i studie tiden og dine faglige interesser. Vi udvælger ikke vores kandidater alene på baggrund af eksamensbeviset, men foretager altid en samlet vurdering af de ansøgere, vi har.

Skal man vedlægge foto?

Det er op til én selv, om man vil vedlægge et foto til sin ansøgning. Gør du det, så vælg altid et billede, som er neutralt og som ligner dig

Hvordan bruger I nettet i ansøgningsprocessen?

Når du søger job hos os, bliver du bedt om at udfylde et elektronisk ansøgningsskema direkte på vores hjemmeside, nykredit.dk/job,. Du modtager derefter en mail, der bekræfter, at vi har modtaget din ansøgning

Hvad skal man være opmærksom på, hvis man søger hos jer via nettet?

En ansøgning sendt via hjemmesiden skal indeholde nøjagtig de samme elementer, som enhver anden ansøgning. Foruden selve ansøgningen skal du vedlægge CV, eksamensbevis og eventuelle øvrige bilag, som du finder relevant for jobbet.

Skal man sende links eller vedhæftninger med på det, man eventuelt har lavet?

Har dine tidligere opgaver relevans for den opslåede stilling, kan du med fordel henvise til dem.

Hvordan bruger I nettet i ansøgningsprocessen?

Når du søger job hos os, bliver du bedt om at udfylde et elektronisk ansøgningsskema direkte på vores hjemmeside, nykredit.dk/job,. Du modtager derefter en mail, der bekræfter, at vi har modtaget din ansøgning

Hvad skal man være opmærksom på, hvis man søger hos jer via nettet?

En ansøgning sendt via hjemmesiden skal indeholde nøjagtig de samme elementer, som enhver anden ansøgning. Foruden selve ansøgningen skal du vedlægge CV, eksamensbevis og eventuelle øvrige bilag, som du finder relevant for jobbet.

Skal man sende links eller vedhæftninger med på det, man eventuelt har lavet?

Har dine tidligere opgaver relevans for den opslåede stilling, kan du med fordel henvise til dem.

Hvad bruger I jobsamtalerne til hos jer?

Jobsamtalen er vores mulighed for at få uddybet det førstehåndsindtryk, vi har fået fra ansøgningen ved at spørge nærmere ind til baggrund og kompetencer, som er vi finder særligt relevante. Formålet med samtalen er desuden at vurdere, om der er den rette kemi og om ansøgeren passer ind i jobbet, afdelingen og Nykredit.

Hvad bør nyuddannede være særlig opmærksomme på?

Vi har tre gode råd til nyuddannede kandidater:
1) Forbered dig grundigt og sæt dig ind i den virksomhed, du skal til jobsamtale ho.s
2) Vær ærlig – både over for virksomheden og over for dig selv.
3) Stil spørgsmål til stillingen og få afklaret, om stillingen overhovedet er interessant, og du dermed kan se dig selv som en del af den virksomhed, du er til jobsamtale hos.

Hvad bruger I jobsamtalerne til hos jer?

Jobsamtalen er vores mulighed for at få uddybet det førstehåndsindtryk, vi har fået fra ansøgningen ved at spørge nærmere ind til baggrund og kompetencer, som er vi finder særligt relevante. Formålet med samtalen er desuden at vurdere, om der er den rette kemi og om ansøgeren passer ind i jobbet, afdelingen og Nykredit.

Hvad bør nyuddannede være særlig opmærksomme på?

Vi har tre gode råd til nyuddannede kandidater:
1) Forbered dig grundigt og sæt dig ind i den virksomhed, du skal til jobsamtale ho.s
2) Vær ærlig – både over for virksomheden og over for dig selv.
3) Stil spørgsmål til stillingen og få afklaret, om stillingen overhovedet er interessant, og du dermed kan se dig selv som en del af den virksomhed, du er til jobsamtale hos.

Hvordan gør man et godt indtryk til en jobsamtale hos jer?

Vær dig selv, og vis hvem du er. Det giver et godt indtryk, hvis du er velforberedt og har sat dig grundigt ind i den virksomhed, som du er til samtale hos. Forbered hvilke spørgsmål du vil stille til samtalen, og overvej hvad du vil svare, når du bliver spurgt til dine kompetencer og erfaring.

Hvilken påklædning er passende?

Du kan naturligvis overveje hvilken påklædning, som du synes er passende til den stilling, du søger. Det vigtigste er nu, at du iklæder dig tøj som afspejler, hvem du er som person.

Hvordan gør man et godt indtryk til en jobsamtale hos jer?

Vær dig selv, og vis hvem du er. Det giver et godt indtryk, hvis du er velforberedt og har sat dig grundigt ind i den virksomhed, som du er til samtale hos. Forbered hvilke spørgsmål du vil stille til samtalen, og overvej hvad du vil svare, når du bliver spurgt til dine kompetencer og erfaring.

Hvilken påklædning er passende?

Du kan naturligvis overveje hvilken påklædning, som du synes er passende til den stilling, du søger. Det vigtigste er nu, at du iklæder dig tøj som afspejler, hvem du er som person.

Bruger I test i forbindelse med rekruttering? Hvilke? Med hvilket formål?

Ja, når en kandidat går videre i rekrutteringsforløbet, benytter vi tests. Vi sammensætter en testpakke, som tester de egenskaber, som er relevante for det job, du søger. Det kan f.eks. være en personprofil og to færdighedstest, en verbal og en numerisk. Du får naturligvis altid en tilbagemelding på de tests, du har gennemført.

Kan man sige nej til en test hos jer?

Hvis man går videre efter den indledende samtale, er test en obligatorisk del af det videre rekrutteringsforløb i Nykredit.

Bruger I test i forbindelse med rekruttering? Hvilke? Med hvilket formål?

Ja, når en kandidat går videre i rekrutteringsforløbet, benytter vi tests. Vi sammensætter en testpakke, som tester de egenskaber, som er relevante for det job, du søger. Det kan f.eks. være en personprofil og to færdighedstest, en verbal og en numerisk. Du får naturligvis altid en tilbagemelding på de tests, du har gennemført.

Kan man sige nej til en test hos jer?

Hvis man går videre efter den indledende samtale, er test en obligatorisk del af det videre rekrutteringsforløb i Nykredit.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag på en ansøgning?

Ofte modtager Nykredit mange ansøgninger til vores opslåede stillinger, og derfor begrundes et afslag normalt ikke, hvis ikke man har været til samtale. Man er naturligvis altid velkommen til at kontakte os, hvis man har behov for en uddybende forklaring.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag efter en jobsamtale?

Når man har været til samtale hos Nykredit, får man altid en mundtlig tilbagemelding. Her begrundes afslaget, og du har mulighed for at stille uddybende spørgsmål, der konstruktivt kan bruges i den videre jobsøgning.

Hvad skal man gøre, hvis man modtager afslag på afslag uden at komme til jobsamtale?

Spørg dig selv, om det er de rigtige stillinger, du søger. Har du de rette kompetencer til jobbet, og får du svaret på de krav, der stilles i ansøgningen? Det kan også være en god idé at søge hjælp og inspiration til udformning af ansøgning og cv, hvis man synes det kan være lidt svært at komme i gang med det. På vores hjemmeside, nykredit.dk/job, kan du finde et eksempel på ansøgning og CV, som du er velkommen til at benytte.

Hvor lang tid går der fra ansøgningsfrist til afslag. Får man altid svar uanset udfaldet?

Du får altid besked om, at vi har modtaget din ansøgning. Hvor langt tid rekrutteringsprocessen tager, vil afhænge af den opslåede stilling. Når alle ansøgninger er blevet behandlet hører du fra os, uanset om du bliver inviteret til samtale eller ej.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag på en ansøgning?

Ofte modtager Nykredit mange ansøgninger til vores opslåede stillinger, og derfor begrundes et afslag normalt ikke, hvis ikke man har været til samtale. Man er naturligvis altid velkommen til at kontakte os, hvis man har behov for en uddybende forklaring.

Skal man ringe og få begrundelse, hvis man får afslag efter en jobsamtale?

Når man har været til samtale hos Nykredit, får man altid en mundtlig tilbagemelding. Her begrundes afslaget, og du har mulighed for at stille uddybende spørgsmål, der konstruktivt kan bruges i den videre jobsøgning.

Hvad skal man gøre, hvis man modtager afslag på afslag uden at komme til jobsamtale?

Spørg dig selv, om det er de rigtige stillinger, du søger. Har du de rette kompetencer til jobbet, og får du svaret på de krav, der stilles i ansøgningen? Det kan også være en god idé at søge hjælp og inspiration til udformning af ansøgning og cv, hvis man synes det kan være lidt svært at komme i gang med det. På vores hjemmeside, nykredit.dk/job, kan du finde et eksempel på ansøgning og CV, som du er velkommen til at benytte.

Hvor lang tid går der fra ansøgningsfrist til afslag. Får man altid svar uanset udfaldet?

Du får altid besked om, at vi har modtaget din ansøgning. Hvor langt tid rekrutteringsprocessen tager, vil afhænge af den opslåede stilling. Når alle ansøgninger er blevet behandlet hører du fra os, uanset om du bliver inviteret til samtale eller ej.